/  Молодежная политика / Направления деятельности

Молодежное самоуправление

«Развитие молодёжного самоуправления»

Цели:

  • привлечение молодежи к активному участию в жизнедеятельности государства, разработке и реализации эффективной региональной молодежной политики;
  • создание системы подготовки кадров для органов законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

 

Задачи:

  • сформировать действенный механизм представительства и защиты интересов молодежи и общества в органах государственной власти и местного самоуправления;
  • реализация программ и проектов, направленных на формирование активной гражданской позиции молодежи, выявление талантливых, социально активных молодых лидеров и их дальнейшего становления и роста;
  • создать систему кадрового резерва на основе органов молодежного самоуправления, направленную на усиление кадрового потенциала органов законодательной и исполнительной власти региона и органов местного самоуправления;
  • содействовать в реализации программ и проектов органов молодежного самоуправления области.

 

На территории области действует две молодежных коллегиальных, совещательных структуры при региональных органах власти, это:

  • Молодежный парламент при Саратовской областной Думе, в составе 57 членов, утвержденный Постановлением Саратовской областной Думы от 22 февраля 2006 года № 51-2022;
  • Молодежное Правительство Саратовской области, в составе 37 членов, утвержденный Постановлением Правительства Саратовской области от 28 февраля 2013 года N 93-П.

 

При образовательных организациях высшего образования насчитывается 152 студенческих объединения, в состав которых входят 13960 членов. В мероприятия, проводимые студенческими объединениями области, в 2016 году было вовлечено более 45 тыс. человек.

 

При муниципальных представительных и исполнительных органах власти Саратовской области существует 42 молодежные коллегиальные, совещательные структуры (Молодежные советы, Молодежные парламенты), общее количество членов которых составляет 763 человека. Преобладающим способом формирования структур является делегирование.